نگاهی به گزارش‌های رسمی و غیررسمی یک واقعیت دردناک را آشکار می‌کند: عملکرد بسیاری از صنایع، و به تبع آن مدیران آنها، همچنان بر اساس شاخصی تک‌ بُعدی—مانند تناژ تولید یا سود عملیاتی—سنجیده می‌شود. این رویکرد تقلیل‌گرایانه، موفقیت را صرفاً به اعداد کمی فرو می‌کاهد و موجب می‌گردد بخش عمده‌ای از وقت و انرژی مدیران صرف دستیابی به اهداف کوتاه‌ مدت شود، در حالی که ابعاد حیاتی همچون بهره‌وری پایدار، کیفیت، نوآوری و توسعهٔ سرمایهٔ انسانی نادیده گرفته می‌شوند.

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران( ایمپاسکو) در فرآیند واگذاری معادن، توجه دقیق و جدی به اهلیت متقاضیان را در اولویت قرار دهد.

دوره تخصصی آموزش کارور آتشکاری ویژه کارکنان مجتمع معدنی مس شهربابک، با هدف ارتقای مهارت‌های فنی و افزایش ایمنی عملیات انفجار، توسط مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد و با محوریت کمیته آموزش مواد ناریه ایمپاسکو برگزار شد.

مدیر مجتمع سنگ آهن سیرجان، از استخراج بیش از ۱۸ میلیون تن سنگ آهن از معادن منطقه گل‌گهر از ابتدای سال تا پایان شهریور ۱۴۰۴ خبر داد.

شانزدهمین دوره مسابقات فوتسال ایمیدرو و شرکت‌های تابعه همزمان با هفته تربیت بدنی در شهر مشهد مقدس آغاز شد.

مدیر طرح احیای معادن گفت:‌ در نیمه نخست سال جاری موفق به احیای ۲۳۵ واحد معدنی راکد و توسعه ۵۹ واحد معدنی دیگر شدیم که در مجموع بیش از ۲۳۰۰ فرصت شغلی و ۸.۸ میلیون تن به ظرفیت استخراج کشور افزود.

مدیر مجتمع معدنی سرب نخلک از اجرای موفقیت آمیز طرح مدیریت هوشمند ترافیک در تونل‌های زیرزمینی مجتمع معدنی سرب نخلک خبر داد.

محمدمسعود سمیعی‌نژاد رئیس هیات عامل ایمیدرو، بر فعال سازی پتانسیل‌های معدنی شمال غرب کشور به ویژه حوزه طلا و مس تاکید کرد.

فرماندار کلیبر در جریان بازدید از مجتمع نفلین سینیت با تاکید بر لزوم توسعه صنایع فرآوری و جلوگیری از خام‌فروشی گفت: فعالیت معادن نباید صرفا به استخراج محدود شود، بلکه باید به ایجاد ارزش‌افزوده، حفظ محیط زیست و تامین منافع مردم منطقه منجر شود.

در راستای تحقق اقتصاد دانش‌محور و توسعه فناوری‌های سبز در صنعت معدن، نشست تخصصی مشترکی میان مهندس تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) و جمعی از مدیران و پژوهشگران دانشگاه صنعتی اصفهان و ایمپاسکو برگزار شد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در جریان بازدید از مجتمع طلای موته، ضمن تاکید بر نقش تعیین کننده نیروی انسانی در موفقیت سازمان، گفت: برنامه‌ریزی برای بهبود رفاه، آموزش و انگیزه کارکنان از اولویت‌های اصلی ایمپاسکو است.

نهمین دوره ارزیابی سطح عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) شرکت‌های تابعه ایمیدرو با هدف ارتقای شاخص‌های ایمنی و بهداشت صنعتی، در مجتمع معدنی و صنعتی فسفات اسفوردی بافق برگزار شد.

در ادامه درخشش مجتمع پتاس خوروبیابانک در عرصه مسئولیت‌های اجتماعی و زیست‌محیطی، امید کوهی مدیر این مجتمع در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، اعتبارنامه ملی تعهد به مسئولیت انسانی و اجتماعی را از دکتر علی آقامحمدی، رئیس گروه اقتصادی دفتر مقام معظم رهبری و رئیس شورای سیاست‌گذاری این اجلاس دریافت کرد.

در نشست مشترک معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد، بر تقویت همکاری‌های آموزشی و ارتقای مهارت نیروی انسانی در بخش معدن تاکید شد.

در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی مجتمع پتاس خوروبیابانک از مجتمع‌های زیرمجموعه ایمپاسکو نشان ملی تعهد به محیط زیست (برند سبز) دریافت کرد.

تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، به همراه جمعی از معاونان و مدیران ارشد این شرکت، با حضور در طرح مس و طلای جانجا، از روند اجرایی پروژه بازدید کرد.

علی بهمنی مدیر HSE ایمپاسکو در پیامی به مناسبت هفته جهانی سلامت روان نوشت:‌ امسال، روز جهانی سلامت روان، با شعار «دسترسی به خدمات؛ سلامت روان در بحران‌ها و شرایط اضطراری» برگزار می‌شود. این شعار که از سوی سازمان جهانی بهداشت (WHO) انتخاب شده، تأکیدی است جدی بر اینکه در روزگار بحران‌های اقتصادی، صنعتی، اقلیمی و اجتماعی، سلامت روان نه یک موضوع شخصی بلکه یکی از ارکان ایمنی، پایداری و تاب‌آوری سازمان‌هاست.

مصاحبه متقاضیان شرکت در دوره آموزشی «تربیت کارور دستگاه حفاری و اپراتور بیل مکانیکی» ویژه معادن کشور، با هدف ارتقای مهارت‌های تخصصی و توسعه اشتغال پایدار، در مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد از زیرمجموعه‌های ایمپاسکو برگزار شد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌تر و جانشین‌پروری فراهم شود.

مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد گفت: در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی و ارتقای مهارت نیروی انسانی مورد نیاز بخش معدن، سی‌و‌چهارمین دوره آموزش تربیت کارور آتشکار معدن با حضور ۲۸ کارورز در مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد برگزار شد.