معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی منطقه آزاد دوغارون علت استراتژی اعطای امتیاز خاص جذب سرمایه‌های انسانی بومی در آزمون استخدامی اخیر را تشریح نمود

جعفر حسن‌زاده در تشریح فرآیند استخدامی اخیر و اهداف توسعه‌ای آن در راستای توسعه اقتصادی منطقه و ارتقای رفاه جامعه محلی، اظهار کرد: «امتیازات ویژه و خاصی» که برای متقاضیان بومی در نظر گرفته شد، نه صرفاً یک رویکرد حمایتی، بلکه یک سیاست استراتژیک در مدیریت منابع انسانی است که بر پایه محورهای زیر استوار است:

1ـ پایداری اشتغال و توسعه متوازن:با توجه به ماهیت تجاری-صنعتی منطقه و پیش‌بینی راه‌اندازی صنوف و صنایع متنوع در آینده، ایجاد اشتغال پایدار برای بومیان، تضمین‌کننده ثبات اجتماعی و پذیرش حداکثری پروژه‌های توسعه توسط جامعه محلی است. ما معتقدیم رشد منطقه آزاد زمانی پایدار است که ثمرات آن به طور مستقیم در سفره‌های مردم منطقه جاری شود.

2. بهره‌برداری از مزیت‌های رفتاری و فرهنگی:بررسی‌های میدانی ما نشان می‌دهد که نیروی کار بومی منطقه دوغارون، دارای ویژگی‌های برجسته‌ای نظیر «سخت‌کوشی»، «تعهد کاری بالا» و «شناخت عمیق از جغرافیای اقتصادی منطقه» هستند. این ویژگی‌ها در کنار آموزش‌های تکمیلی که توسط سازمان ارائه خواهد شد، منجر به افزایش بهره‌وری و کاهش نرخ جابجایی کارکنان می‌گردد.

3. کاهش نرخ بیکاری و فعال‌سازی ظرفیت‌های مستتر:وی ادامه داد؛ هدف ما این است که با تبدیل منطقه آزاد به قطب اشتغال، نرخ بیکاری در منطقه را به شکلی چشمگیر کاهش دهیم. جذب نیروهای بومی در سطوح مختلف عملیاتی و مدیریتی، باعث می‌شود تا پتانسیل‌های انسانی منطقه فعال شده و چرخه اقتصادی داخلی تقویت گردد.حسن زاده در نهایت گفت: ما اطمینان داریم که با ترکیب «تخصص» و «تعهد بومی»، منطقه آزاد دوغارون شاهد رشدی شتابان و شکوفایی بی‌سابقه در سال‌های آتی خواهد بود.