به گزارش روابط عمومی بیمه ایران "مهدی متقی پور"روز چهارشنبه در همایش همدلی برای موفقیت گفت: اگر نیروی
انسانی با کیفیت در سازمانی وجود نداشته باشد آن سازمان موفق نخواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: برخلاف تصور برخی ، ساختمان و تجهیزات سرمایه و ابزار توسعه نیستند بلکه مهم‌ترین و ارزشمندترین سرمایه هر نهادی نیروی انسانی است و بر اساس درجه و حساسیت این مهم،معاونت منابع انسانی در شرکت
تشکیل گردیده است.
متقی پور خاطر نشان کرد:بر اساس چارت سازمانی شرکت و تفویض اختیار مدیر عامل ، چهاراداره کل امور منابع انسانی،امورمالی، امور پشتیبانی و سرمایه گذاری و امور مجامع در شرکت تشکیل شده است.
وی ،تدوین برنامه راهبردی 5 ساله منابع انسانی ،تدوین شیوه نامه داخلی شرکت ، اصلاح ساختار سازمانی شرکت با هدف چابک سازی ، تدوین برنامه رفاهی (تقویم رویدادهای ورزشی و رفاهی ) فعال سازی کانال های ارتباطی (شبکه اجتماعی ،گروه رابطین منابع انسانی ) بازطراحی و بهره برداری از پورتال سرمایه انسانی و اجرای نظام اطلاع رسانی را از برنامه های کوتاه مدت این معاونت عنوان کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع در ادامه ،بازنگری و بازطراحی شناسنامه شغل با هدف غنی سازی شغل ،نیاز سنجی و ابلاغ تقویم آموزشی کارکنان متناسب با نیازهای شغل و شاغل،استقرار بایگانی و آرشیو الکترونیکی پرونده ها ، طراحی و توسعه نرم افزاری برای کانون ارزشیابی شایستگی ،ایجاد بانک اطلاعاتی مقررات استخدامی و شیوه نامه داخلی و دریافت وب سایت بیمه تامین اجتماعی و کاهش مراجعات را از برنامه های کوتاه مدت شرکت عنوان کرد.
متقی پور،ایجاد و استقرار سامانه مدیریت فرایندهای منابع انسانی ،سامانه هوش تجاری بخش پرسنلی،بازطراحی سامانه انتصابات شرکت و تدوین نظام فرهنگ سازی ، طراحی نظام جامع تفویض اختیار ، چارت جانشینی با هدف شناسایی افراد و شایسته گزینی ،کانون ارزیابی شایستگی را دیگر اقدامات میان مدت اداره کل امور منابع انسانی عنوان کرد.
وی تهیه نرم افزار کمیته وام نمایندگان در محیط راهکاران و تهیه برنامه نرم افزاری برای اخذ گواهی کسر از حقوق و اصلاح سیستم مالیات بر ارزش افزوده را از برنامه های اصلی اداره کل امور مالی عنوان کرد.
وی در ادامه همچنین در خصوص برنامه های اداره کل امور پشتیبانی و مالی به ارایه گزارش پرداختند.
همایش همدلی برای موفقیت از 22 لغایت 24 خرداد ماه در هتل عباسی اصفهان در حال برگزاری می باشد.
0 دیدگاه